积极引导 加强合作 就业率逐年攀升(系列报道之七)

编辑:高老师 来源:未知 点击数: 更新时间:2013-05-24 16:02

安徽绿海商务职业学院始终贯彻“以就业为导向”的方针,努力培养适应市场需求的一专多能、高素质、技能型商务人才。把学生就业工作纳入“一把手”工程、拓展市场空间、提升服务水平、加强就业指导,促进充分就业,毕业生就业率每年均在98%以上。

省就业指导中心主任鲍勇莅临我院并作就业指导报告
  一、领导重视 机构完善
  院、系两级分别成立就业工作领导小组,建立系部毕业生就业工作考评机制,落实就业工作目标责任制,大力实施就业工作“一把手”工程,切实形成“分管领导主管、职能部门统筹、相关部门配合、各系负责落实、学生积极就业”的毕业生就业保障体系。学院各部门在就业保障体系中做到“四到位”:组织领导到位;经费保障到位;办公设备到位;就业队伍到位。
 
每年都举办“名企进绿海”毕业生供需见面
 
东莞弘骏电器配件有限公司总经理姚文菊女士为同学们上了一堂别开生面的就业指导课
学院每年都召开大会,表彰就业工作突出的单位和个人
优秀绿海学子喜获创业培训基金奖
  二、就业制度健全,工作规范有序
  (一)多项制度推进就业工作开展
  制定《安徽绿海商务职业学院就业市场开发实施办法》、《安徽绿海商务职业学院就业指导课程实施办法》、《安徽绿海商务职业学院就业考核实施办法》等各项制度保障就业工作顺利开展。编制《安徽绿海商务职业学院毕业生就业政策汇编》、《安徽绿海商务职业学院毕业生就业推荐手册》、《毕业生推荐表》等规范就业行为,提高就业服务。
  (二)就业指导教育全面推进
  就业指导教育纳入教学计划,成为必修课,总学时不少于38学时。成立专兼职结合的就业指导教师队伍,邀请专家和资深职业经理人来我院给毕业生开展就业指导专题讲座,提高毕业生就业竞争力。
  (三)实行月例会、月报告制度
通过月例会,由各系团支部书记和辅导员汇报本系就业工作开展情况、存在的问题及合理化建议。为了进一步推进就业工作深入、稳步、有序开展,由就业指导中心牵头,对各系、各班级就业率实行月报制度。
  (四)跟踪调查(回访)
  我院建立毕业生回访制度,对毕业生进行不定期回访,倾听毕业学子及用人单位对我院人才培养的不同意见和建议,尽可能解决实际教育、教学中存在的一些问题,并对他们提出的宝贵意见和建议,进行消化吸收,着力提高人才培养质量。
  三、努力开拓就业市场,多渠道引导毕业生就业
  每年举办“校园招聘会”。把企业请进校园招聘毕业生就业已成为我院年度常规性工作。
  建立校企合作渠道。推行实习就业联动机制。学院先后与合肥采蝶轩食品集团等国内知名企业签订校企合作协议,建立实习就业基地。根据优势互补,共同受益的原则,企业可在学院开设订单班,校企共同培养,联合打造满足以市场需求为导向的“教学+培训+就业”定单培养,以市场为导向,提高人才培养质量。 
  建立校友联系渠道。学院建立校友会,通过校友架通学院与企业的就业“桥梁”,多渠道拓展毕业生就业创业。
 
学院成立校友会
  架构网络就业渠道。不定期举办网络招聘会,充分运用现代网络技术,依托校园网络,QQ群、飞信短信平台,开展网上求职、推荐、招聘等活动。
 
网络招聘会现场
  鼓励毕业生参军、选聘“村官”、专升本等,学院积极细致做好相关服务工作。
 
大学生村官张琳
 
 
                         
 




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