2022-01-14
2022年1月17日,绿海学院2021-2022年度招生工作总结布置大会在全院教职员工的关心期盼下,如期召开。过去一年,绿海学院在院董事会领导下,在社会各界领导,同仁的关爱下,全体学生及家长的信任下,招生工作取得了较好的成绩,有了新的突破。随着绿海学院品牌的成长,在普通高考统招,分靠高考,招生数据与往年比上了一个较大的新台阶;高职院校社会扩招招生规模达到全省第二,实现了校史招生以来最激动人心的数据增长!这些成绩,为绿海学院长了志气,增了底气,添了豪气!
凡是过往,皆为序章!
绿海家人们正在以一种时不我待的紧迫感,舍我其谁的责任感,扬帆起航,一步一个脚印地迈向高水平大学建设的目标!
展望未来,绿海学院要做好三件事:
一是,更加努力,提升教育教学水平。让更多的大师,名师,能工巧匠扎根于绿海学院,服务于信任并选择绿海学院的莘莘学子!
二是,加大资源引进,硬件投入。让学校更明亮,更宽敞,教室,图书馆,食堂,宿舍更赏心悦目。为广大师生员工营造更好的工作学习环境。
三是,做好创新创业服务,在今年拿下省内职业院校第一的基础上,力争突破国家大奖,为学院增光添彩。
在领导寄语上,针对教职员工,领导提出了朴素又深具情怀的要求。
作为大学老师,作为在大学里的教育工作者,要有家国情怀,这是基本的要求。家国情怀是什么?是努力践行不忘初心牢记使命的承诺,是在岗位上矜矜业业的付出。
具体到小我,怎么努力呢?
首先要把自己放在学院发展的大环境下去努力。现在职教的春天来了,职教发展的机会恰逢其时,学院顺应时势,提出了创建高水平大学的目标!这个目标就需要一批有能力,有担当,有情怀的同道人来实现。
其实做绿海学院同道人不难,只要努力去做。衣着得体,不做作;不浓妆艳抹,不奇装异服,不乖张怪戾。这是外在样子,是诉诸于形的起码要求。
除了有这些,还需咱们怎么努力呢?
有一颗红心,爱国爱党,践行社会主义核心价值观,符合中华民族,社会主义“四有新人”的要求!在某个专业领域,学有所长,能利用学习到的教育教学方法,把知识传授给学生;再进一步,能在教好学生的同时,做好教学研究,总结教学方法,为后来者留下一点经验,一点参考,那就很好了;再进一步,放下身子,投入时间和精力,在专长的领域,能开展科研,有所创新,能为地区,社会,国家做点贡献,那就更好了!
不光有专长,有技能。作为一名大学老师,知识分子,还应该有“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”,这样的雄心壮志!这是宋代大学者张载的“横渠四句”,就挂在绿海学院教学楼的墙面上。
有人说,这个太大,做不到。道德经里有句话,说的很好。“孔德有容,唯道是从!”任何大道,都是通过“德”来体现的。作为一名大学老师,知识分子,怎么能说做不到呢?
那么努力的方法有哪些呢?
首先,从伟大的建党史中去学习。坚持真理,坚守理想,践行初心,担当使命,不怕牺牲,英勇斗争,对党忠诚,不负人民中汲取智慧和力量。
其次,从绿海学院星青年文化中去学习!绿海学院走过了三十多个春秋,发展到今天已经成为万人大学。在办学理念上,秉承“成就一个学生,幸福一个家庭”的教育理念。经过时间的积淀,绿海学院已经形成了独有的“星青年”文化品牌。“12345工程”,“七星五力”,等模块,独具特色,培养了无数的商务精英,社会贤达。作为一名大学老师,身体力行,一定会获益匪浅!
再次,从小处做起,与学院星青年文化,办学理念同频共振。做一个有德行的大学老师,一定是团队的拥护者,一定是集体行为的参与者,一定是思想文化指引下的践行者。一群人在一起,有可能是团伙,一群人心在一起,才能称之为团队。作为旁观者,很容易挑出团队的毛病,但要解决问题,助力团队成长,那就谈不上了;作为一个参与者,只要用心,不仅能发现问题,助力团队解决问题,还能从团队中汲取力量,助力自己成长。怎么做到同频共振呢?那就从小事做起,比如从微信标签开始,亮明自己的身份。真正做到与绿海学院同频共振,要做到三个自觉。一是,自觉认可绿海学院文化,敢于亮明自己的身份,带戴好校徽,挂好工牌,网络渠标签标识等;二是,自觉践行绿海学院教育教学理念。不仅要上好课,招好生,还要在校园能看得见的地方愿意随时随地教育学生。遇到抽烟,说脏话等不文明的行为,要自觉制止,善于制止,引导;三是,要自觉爱护以爱为本的校园人文环境。关心学生教室,宿舍,广场,办公场所的公共卫生。遇到废纸,垃圾袋,遇到楼梯,学生宿舍脏乱差,愿意俯下身子去参与,去引导,去规范。
从一日一善,一日一练,一日一获,一日一结开始吧。做一个明白人,自强人,有爱心有责任心有使命感的人,只有这样才会逐渐有属于自己的尊严和骨气。
只有这样才能做好一名人民的好老师,绿海的合格老师,星青年的优秀导师。
只有这样才能做到对党忠诚,不负人民,才能得到人民的拥护和上苍的护佑。
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